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优化师,为什么不能去SEO外包公司?

首页 2020-04-30 老刘专栏 9 ℃ Tags: seo外包 外包公司 seo职业发展


前言:真的建议大家对于去SEO外包公司工作要慎重,尤其是刚毕业就去SEO外包公司,虽然说SEO外包公司给的工资相对稍高,但是对于你的长期发展是很不利的。

我们要知道SEO外包公司的性质,他们是以承接项目为主,是根据项目挣钱的,所以时间紧任务重是他们的常态,不然就没钱赚了,很少会考虑到员工的个人发展,下面我就具体说一下为什么不建议去SEO外包公司工作

优化师,为什么不能去SEO外包公司?


之前讨论过,其中有关于seo薪资以及seo外包的讨论,更多请直接使用站内的搜索框:

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很简单在seo外包乙方公司,我们seo优化师只是螺丝钉,听好了就是螺丝钉,并且是在别人已经成熟的套路上拧螺丝,你就是干一百年也提高不了,我们充岂量就是一个组装工人,大家都知道技术是要积累的,没有积累就没有进步,我们国家的汽车产业就是走的这条路,以前丰田、福特、通用在中国开厂,我们只是把别人的发动机、变速器拿来,再加上自已的廉价汽车配件生产出一台台性价比很高的汽车,随着工人的成本在上升,这种以成本为推动的外包还能维持多久?看看本田的罢工吧,看看富士康的跳楼吧!

seo外包公司很多坑

古语有云:好铁不打钉。今天我想说的是好的SEO不去SEO外包公司。这个观点估计会有人反对,我也相信任何非技术性的帖子都会有支持者,也会有反对者。今天我就来和大家谈谈为什么不去SEO外包公司,尤其是你想在技术的路线上走的更长远一点,做个好SEO,就请不要去SEO外包公司。


打工者在一个公司能待下去的理由无非两个:

1、money,工资高;

2、有发展空间,其实说白了就是能学到东西,能有沉淀的东西,未来能挣更多的money。


一、SEO外包公司的盈利模式和稳定性

我们都知道SEO外包公司主要是通过承接项目,输出技术来挣钱的,这个时候我们的技术人员就成了他们盈利的唯一工具,接的项目越多收益越多,反之则生存都会出现问题,所以SEO外包公司稳定性很差,当然那些已经做的很大的SEO外包公司我暂时不评论,所以这些对于很多人来说是很难接受的,毕竟谁都不想一直换工作。


二、经常性的外派,让员工没有归属感

因为有些项目的特殊性,所以会要求SEO外包公司派人驻场办公,说白了就是去甲方的公司办公,想象一下坐在人家的公司工作,情况好点的还把你当做自己人,关心关心你,情况不好的就像前段时间网上说的一个程序员吃了人家公司提供的零食,结果被人家领导骂的狗血零头,感觉自尊心受到了严重的伤害。

团队归属感不可或缺


三、待遇差

很多SEO外包公司都是压榨员工,靠员工来换取利益的,所以一般都只交一个社保,还是按最低交的,这点真的是受不了。

大家可能都觉得SEO外包公司给的待遇比一般的非SEO外包公司给的会稍微高一点点,这个高低是相对个人而言的。

涨工资还是得靠自己

SEO外包公司的运作模式中有一个很大特点就是以人力为成本,即人就是成本,比如你的工资是1w每个月,那么你被外派到其他公司的时候,你可能会被卖到了2w,3w一个月,甚至更高。但即便这样你一个人的毛利是多少呢1-2万,但公司还有很多不能外派出去的人呢,比如行政呀 财务呀,采购等等管理人呀,还有公司的运营成本,水电房租等等,这样一算下来,把你卖出去的毛利就没多少了,那怎么办呢,做量,所以你会发现SEO外包公司都是大公司,都是有上千人甚至几千人,量上去了,利润就多了呀,所以小SEO外包公司很难生存。

大家可能会认为,其他的非SEO外包公司也是以人力为成本的呀?

这里要说的是,非SEO外包公司的卖的项目和产品,说白了是软件系统,SEO外包公司卖的是人,一个是劳动密集型企业,一个是知识密集型企业,非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分,而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的(人力)原材料的价格。


举例来说,非SEO外包公司可能会接一个项目,项目合同额100万,公司可能有3个人做半年就够了,那按人力成本3*10000*6=18万,那这个项目的毛利是多少呢,82万。暂且简单计算这个毛利,大家肯定会有人提出来各种成本需要计算(我也知道),我们这里简单这个公式而已。而SEO外包公司的3个人半年的毛利能有多少呢,假设3个人每人工资1万,卖出价格2万,则半年为公司的赚取的毛利是多少呢?3*(2万-1万)*6=18万。


大家应该可以看出点门道来了吧,那好下面我就来谈工资福利

非SEO外包公司的主要看重人才,因为人才可以为他带来更大效益,公司会为了留住人才,考虑给员工加薪,加福利,总之想尽各种办法留住员工。而SEO外包公司则不会,因为上面的公式3*(2万-1万)*6=18万 中 如果1万变成1.5万 则毛利就少了很多,因为其他的值都不会变,你个人的买入价变高了,卖出价还是那个价钱,所以你所能赚取的毛利变少了,SEO外包公司是不会给你提高工资的,即便提高也是微乎其微,如果你不服,你可以走,你走了SEO外包公司可能会招个更便宜的人,接替你的工作。

再说福利,前面说了 SEO外包公司要想赚钱就必须做量,人海战术,劳动密集型企业,因为你个人能创造的价值在SEO外包公司犹如沧海一粟,也正因为你这沧海一粟的贡献,导致公司对你的任何福利都使的你这沧海一粟变的更小,所以什么年终奖呀,保险呀,公积金呀,补助呀,体检呀,公司旅游,聚会等等这种福利基本上就不要想了,象保险可能是国家法律规定必须上,所以公司会给你按最低的上,因为人太多,每个人的收益率又那么低,所以给你福利就是在增加成本,减少自己的收益。


四、发展空间

职业发展

SEO外包公司没有归属感。

扁平化的结构=你上级就是老板!推荐阅读:2019年度互联网黑话总结

首先要有空间才能发展,上头就是领导,如何发展去呢?所以不少有点资本的seo大拿,会选择自己开个工作室或者直接注册公司单干,继续走上压榨别人的老路。

另外,这里提醒大家一点,SEO外包公司和你签合同一般都是这样签的:每个月基本工资2000,奖金8000;这么签合同实际上就是为了给你少交保险,少交公积金,最主要的是再裁你的时候补偿可以按照2000给,但SEO外包公司一般会还很无耻的和你说,这么签合同是为了给你避税。无耻到极点了。


五、学不到技术

SEO外包公司因为项目周期短,所以很多时候就是只要按时完成任务就行,对于技术的要求不是很严,甚至他们已经有了自己一套成熟的框架,开发人员只需要照葫芦画瓢,根本不需要深入理解就能完成任务,每天都是重复同样的工作,时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样,他是前端开发,现在在SEO外包公司他们就是这样的,导致现在他连写个页面都费劲,因为他们公司有成熟的模板,他只需要套模板就行了,现在市场上流行的js框架也没用过,可以说真的快废了。

外包公司待久了差不多就是个废人了

所以不要觉得现在外包公司挣得多你就去外包公司,你得从长远的角度去看待,好好为自己做一个职业规划,早日实现自己的理想!


其实现在去外包公司的人,我分析无非三种人:

1、完全不知道外包怎么回事的人;

2、为了多拿一点点钱的人,有些人如果去非SEO外包公司可能只能拿到6000元,但去SEO外包公司可能拿到7000元,这种人,我想提醒你们,去非SEO外包公司,只要你好好干,这6000可能会变成10000,但去SEO外包公司你那7000元,两年后撑死变成7500。

3、就是完全找不到工作的人,因为SEO外包公司做的是量,


希望大家慎重的选择自己的职业,别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话。到时候后悔的是自己!


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